Aspects juridiques du congé de maternité

Le congé de travail pendant la grossesse, ou pour la maternité, est une prestation sociale. Je veux dire, il s’agit deune période de repos du travail légalement établie et également rémunéré.

Ce temps de reposa une durée de 16 semaines. Plus précisément, elle commence dès la naissance d’un enfant. Il est également disponible en cas d’adoption, de placement familial ou de tutelle, lorsqu’une fiction juridique est établie.

Actuellement, il existe une option pour ce permis peut également être apprécié par le père. Une autre caractéristique est que la prestation est rémunérée à 100 %. Nous avons ensuite développé le concept de congé de maternité. Nous allons présenter ses principales caractéristiques et son fonctionnement.

Prestations sociales : pour la maternité ?

Tout d’abord, il est important de comprendre ce qu’est un avantage social. Les services peuvent être définis comme ensemble de mesures mises en œuvre par la Sécurité sociale. Par leur intermédiaire, elle anticipe ou aide à réparer certains événements. L’origine de cette initiative réside dans la protection spéciale accordée à certains citoyens dans des situations particulières.

Ces situations entraînent souvent une perte de revenus ou une augmentation des dépenses. C’est le cas de l’incapacité temporaire ou permanente, lorsque le travailleur est incapable d’effectuer son travail. Ainsi, une prestation naît également en cas de retraite, de chômage et de maternité.

Ainsi, avec l’allocation de maternité la perte de revenu du travailleur est compensée en raison du congé de repos qui serait accordé pour la naissance d’un enfant. Comme nous l’avons déjà dit, il est également possible d’y accéder par adoption, tutelle ou placement d’un mineur.

Caractéristiques du congé de maternité

Grâce aux progrès que nous connaissons depuis quelques décennies, la charge familiale commence à être davantage partagée entre l’homme et la femme dans les couples hétérosexuels.

Certains aspects, tels que la répartition des tâches, relèvent de la responsabilité des deux parties. En fait, au moment de la naissance d’un enfant, le père et la mère peuvent tous deux bénéficier d’un congé de maternité. Vous pouvez diviser les jours ou les organiser comme le couple le souhaite. La seule exception concerne les 6 premières semaines des 16 semaines d’arrêt de travail.

Les 6 premiers sont un repos obligatoire pour la mère après l’accouchement. Cela est dû à des problèmes biologiques ; c’est la mère qui en fait l’expérience dans son corps. Le temps restant, c’est-à-dire 10 semaines, peut être partagé avec le parent. Il est important de noter que s’il s’agit d’une adoption, le temps de repos est de 16 semaines si l’enfant a moins de six ans.

De même, si l’enfant aun handicap est également prolongé de deux semaines. Cela se produit aussi bien en cas de naissance, d’adoption ou d’accueil. En cas de naissance multiple, le congé de maternité est également prolongé de deux semaines supplémentaires pour chaque enfant à partir du deuxième.

Quand commence un congé de maternité ?

Le début du congé dépend des circonstances de chaque cas :

• Par la naissance. Elle commence au moment de l’accouchement ou jusqu’à 10 semaines avant sur prescription médicale.
• En cas de l’adoption ou le placement en famille d’accueil. Le repos commence lorsque la décision de justice qui rend effective l’adoption ou le placement familial est définitive.
• Dans unl’adoption internationale peut être nécessaire des parents vers le pays d’origine de l’enfant. Dans ce cas, la période de repos peut commencer jusqu’à quatre semaines avant la décision d’adoption.

D’autre part, la prestation commence à être perçue à partir du moment où la période de repos commence.

Accès aux prestations de maternité

Pour accéder à la prestation il est essentiel de répondre à certaines exigences. Ainsi, en premier lieu, la femme doit être indépendante ou salariée et doit être affiliée au système de sécurité sociale ou être enregistrée ou assimilée.

De même, en fonction de son âge, le travailleur vous devez avoir un devis minimum :

• Si vous avezentre 21 et 26 ans. Vous devez avoir cotisé 90 jours au cours des 7 années précédant le début de l’interruption, ou 180 jours dans votre vie professionnelle.
• Si c’est le cas de plus de 26 ans. 180 jours de cotisation sont requis au cours des 7 dernières années avant le début de l’interruption, ou 360 jours au cours de votre vie professionnelle.
• Si c’est le cas moins de 21 ans aucune période minimale n’est requise.

Cas particuliers

Dans certaines circonstances, la sécurité sociale s’engage à donner une aide plus spécifique pour les parents. Par exemple, si le bébé est mort,la mère peut poursuivre le congé de travail jusqu’à la fin des 16 semaines. Si le bébé doit rester à l’hôpital, la période de repos du congé de maternité peut être prolongée jusqu’à un maximum de 13 semaines.

L’évolution de la natalité est un aspect fondamental dans les pays occidentaux. Nous avons de moins en moins d’enfants et nous vieillissons. Ainsi, toutes les mesures sociales visant à soutenir la maternité sont d’une grande utilité.